Conferencias
Experiencia en aprendizaje concreto, actualizado, objetivo, estimulante y motivante
Etapas de la Conferencia:
1.- Contacto: Es la etapa donde se logra la atención total del grupo, rompiendo el ambiente – hielo e involucrando a todos los participantes con respecto al tema tratado. En ésta se incluyen dinámicas de imaginería, cambio y movimiento en el auditorio.
2.- Contenido: En esta etapa se presenta la parte medular del contenido y actualización que ofrece la conferencia en si, a través de una presentación creativa e imaginativa, con apoyos audiovisuales de última generación, abordando los temas de forma creativa y divertida.
3.- Sensibilización: Fase previa al cierre. Se prepara al auditorio, en cuanto a su apertura de pensamiento, a través de técnicas de sensibilización, que nos permitan impactar y trascender en el mensaje, llevando la experiencia más allá de un simple momento.
4.- Cierre: Es la etapa en la que las personas pueden encontrar, en ellos mismos, la opción de un cambio para mejorar en el proceso de la innovación y auto-motivarse a cumplir sus metas.
- Duración: 60 ó 120 minutos. Tiempo ajustable a sus necesidades.
Catálogo de temas propuestos:
-Empresas Ajustables a las multi generaciones.
-El reto de integrar equipos de trabajo multi generacionales.
-Creando Equipos de Alto Rendimiento.
-La evolución de las áreas de Recursos Humanos en las organizaciones modernas.
-La empresa emergente, una nueva forma de liderar equipos de trabajo.
-Conferencia Liderazgo Transformador
-Motivación al Trabajo
-En busca de la EXCELENCIA.
-MOTIVA - ACCIÓN aplicada a la organización.
-Suma “T” (conferencia de integración).