Coaching
El Coaching es un acompañamiento por la vida
ACEPTACIÓN: Principio del acuerdo. Nadie discute con su propia información. El inicio del proceso es la reunión 0, donde se ayuda a nuestro futuro Coach a que decida por si mismo el proceso del cambio. El Coaching debe ser un acuerdo común de ambas partes, un REGALO para el receptor.
ACCIÓN: El mejor escenario para aprender es nuestra propia vida. La forma en como aprendimos a hablar nuestra lengua materna no tiene que ver con una capacitación o un curso; sucedió cuando entramos en acción con la vida, la observación, la imitación, la repetición y el sentimiento de logro.
ACOMPAÑAMIENTO: El conocimiento, la pasión y el talento están en uno mismo. Este principio se fundamenta en la Mayéutica de Sócrates, quién actuó como acompañante del cambio de sus discípulos, formulándoles preguntas e incentivándolos a que ellos mismos encontraran sus propias respuestas. El proceso de Coaching hace evidentes los conocimientos, pasiones y talentos de los ejecutivos, permitiendo moldear el Nuevo Yo de cada uno de los participantes en el proceso.
APRENDIZAJE SECUENCIAL: Aprender no debe ser únicamente un acto aislado. El proceso de aprendizaje requiere tiempo para probar lo que es nuevo y sus resultados. Una vez que el aprendiz está convencido, debe repetirlo y repetirlo hasta convertirlo en hábito. Nuestros programas de Coaching incluyen varias sesiones y un seguimiento continuo para ayudar a los participantes en su proceso secuencial de aprendizaje.
¿Qué SÍ es un proceso de Coaching?: El Coaching es un acompañamiento por la vida, es prestar nuestra mirada a otro ser en desarrollo, es una metodología basada en cuestionamientos reveladores, en conversaciones de cambio crucial, en desarrollo de planes de “vida nueva”.
Herramientas
-Plan de vida.
-Desarrollo de metas.
-Administración de vida.
-Coaching ejecutivo.
-Coaching por proyecto.